Prêt sur Salaire — Institutions Privées
Le Prêt sur Salaire — Institutions Privées offre un crédit abordable aux employés d’entreprises solides et reconnues, via un mécanisme de retenue directe sur salaire (check-off). Il répond aux besoins personnels tels que l’éducation, le logement, les urgences médicales ou l’acquisition de biens. Ce produit s’adresse aux employés d’entreprises minières, de télécommunications, textiles et grands employeurs privés établis à Lubumbashi et dans l’ensemble de la RDC (par exemple Bolloré Transport & Logistics, TotalEnergies RDC, Eramet/Comilog), disposant d’un accord de check-off avec Progressive Credit RDC.
Quel est le taux d'intérêt et les frais ?
Intérêt de 5% flat par an. Frais de dossier (LACE) de 4,5% prélevés à l’avance. Pénalité de retard de 2%. Assurance-crédit vie de 1,5% par an.
Quel montant puis-je emprunter et sur quelle durée ?
Montant maximum de USD 6 000. Durée de 3 à 12 mois, remboursement mensuel par retenue directe sur salaire (règle du tiers applicable).
Quelle garantie est exigée ?
Le salaire de l’employé, sécurisé par un accord de check-off signé entre l’employeur et Progressive Credit RDC.
Pourquoi Choisir Ce Prêt ?
Un remboursement automatique et sans tracas, directement déduit de votre salaire chaque mois.
Comment Obtenir Ce Prêt en 4 Étapes
Demande
Soumettez votre demande avec les documents requis auprès de votre agence Progressive Credit.
Vérification
Notre équipe effectue une visite et une vérification KYC de votre dossier et de vos garanties.
Approbation
Votre dossier est évalué et validé par notre comité de crédit.
Décaissement
Une fois approuvé, les fonds vous sont décaissés rapidement.
Ce Que Vous Devez Savoir
CNI ou passeport, carte professionnelle, lettre de confirmation d’emploi, 3 derniers bulletins de salaire et formulaire de demande. Côté employeur : certificat RCCM, attestation fiscale et accord de check-off signé.
Employé à temps plein depuis au moins 2 ans dans une entreprise partenaire, âgé de 18 ans ou plus, résident légal en RDC, sans sanction disciplinaire au cours des 2 dernières années.
Déduction directe et mensuelle sur le salaire via le système de check-off de l’employeur.